ในฐานะพ่อลูกสี่ ฉันรู้ว่าการที่พ่อแม่จะผูกพันกับลูกแรกเกิดหรือลูกที่พวกเขารับอุปการะหรืออุปการะเลี้ยงดูนั้นสำคัญเพียงใด ความผูกพันตั้งแต่เนิ่นๆ นี้หว่านเมล็ดพันธุ์แห่งความรักความใกล้ชิดระหว่างพ่อแม่และลูกๆ ชั่วชีวิต และส่งผลระยะยาวต่อสุขภาพ ความเป็นอยู่ที่ดี และความสัมพันธ์ของครอบครัว
ยังมีประโยชน์ต่อสังคมอีกด้วย การวิเคราะห์ของ CNN พบว่าการลางานโดยได้รับค่าจ้างช่วยลดความต้องการความช่วยเหลือจากสาธารณะ ลดอัตราการเสียชีวิตของทารกและภาวะซึมเศร้าในบรรดาแม่มือใหม่ และเพิ่มโอกาสในการไปเยี่ยมทารกและฉีดวัคซีน
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
โทนี่ เรียดดอน ประธานแห่งชาติ สหภาพพนักงานกระทรวงการคลัง
เมื่อตระหนักในสิ่งนี้ ประเทศอุตสาหกรรมทุกแห่งในโลกและประเทศกำลังพัฒนาจำนวนมากจึงให้วันลาโดยได้รับค่าจ้างแก่แม่มือใหม่ แต่ไม่ใช่สหรัฐอเมริกา หลายประเทศ—อีกครั้ง ยกเว้นสหรัฐอเมริกา—ยังได้ผ่านกฎหมายที่อนุญาตให้พ่อใหม่ลางานโดยได้รับค่าจ้าง
ประเทศที่ร่ำรวยที่สุดในโลกมีสถิติที่ยากจนที่สุดเมื่อต้องรับประกันการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง นี่เป็นเรื่องน่าอาย
Insight by ExtraHop: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO พิธีกร Jason Miller และแขกรับเชิญของเขา Kurt DelBene จาก Department of Veterans Affairs จะดำดิ่งสู่ความไว้ใจเป็นศูนย์และอนาคตของการฝึกอบรมและระบบอัตโนมัติที่ VA นอกจากนี้ Tom Roeh จาก ExtraHop จะนำเสนอมุมมองของอุตสาหกรรม
ข่าวดีก็คือสภาคองเกรสสามารถแก้ไขสถานการณ์นี้ได้อย่างง่ายดายสำหรับหนึ่งในแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ นั่นคือพนักงานของรัฐบาลกลาง ความปรารถนาในวันพ่อของฉันคือการให้สภาคองเกรสผ่านพระราชบัญญัติการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างของพนักงานของรัฐบาลกลาง
ร่างกฎหมายฉบับเดียวกันของสภาผู้แทนราษฎรและวุฒิสภา
ได้อิดโรยที่ Capitol Hill ตั้งแต่ปีที่แล้ว ความพยายามก่อนหน้านี้ที่จะผ่านกฎหมายสามัญสำนึกนี้ล้มเหลวแม้จะมีการสนับสนุนอย่างกว้างขวาง ถึงเวลาแล้วที่สภาคองเกรสจะผ่านร่างกฎหมายที่เป็นมิตรต่อครอบครัวฉบับนี้ และช่วยพ่อและแม่มือใหม่สร้างสายสัมพันธ์อันแน่นแฟ้นกับลูกตั้งแต่เริ่มต้น
HR 532 นำเสนอโดย Rep. Carolyn Maloney (DN.Y.) มีผู้สนับสนุนร่วมมากกว่า 60 ราย ร่างกฎหมายนั้นและ S. 2033 ซึ่งนำเสนอโดย Sen. Brian Schatz (D-Hawaii) และ Sen. Barbara Mikulski (D-Md.) ทั้งคู่จะให้วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหกสัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างแก่พนักงานของรัฐบาลกลางเพื่อดูแลทางชีวภาพใหม่ของพวกเขา บุตรบุญธรรม หรือเลี้ยงลูก
ในฐานะหัวหน้าองค์กรแรงงานอิสระของรัฐบาลกลางที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ ฉันเชื่ออย่างจริงจังว่าพนักงานของรัฐบาลกลางไม่ควรต้องเลือกระหว่างเช็คเงินเดือนกับการดูแลสมาชิกครอบครัวใหม่ล่าสุด HR 532 และ S. 2033 จะทำให้สหรัฐฯ เข้าใกล้ประเทศอุตสาหกรรมอื่นๆ มากขึ้น และสร้างนโยบายระดับชาติที่คล้ายคลึงกับนโยบายที่นายจ้างที่ไม่ใช่ภาครัฐนำมาใช้โดยมีจำนวนเพิ่มมากขึ้น
ภาคเอกชนนำหน้ารัฐบาลกลางในการตระหนักถึงคุณค่าของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง บริษัทที่ติดอันดับ Fortune 100 กว่าครึ่งเสนอข้อเสนอนี้ และนายจ้างเอกชนรายใหญ่ เช่น Netflix และ Microsoft ได้ขยายนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
การศึกษาแสดงให้เห็นว่าการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างช่วยลดการลาออก เพิ่มผลผลิต ปรับปรุงขวัญกำลังใจและลดการขาดงาน นอกจากนี้ยังช่วยให้รัฐบาลกลางสามารถดึงดูดแรงงานอายุน้อยที่ต้องการสถานที่ทำงานที่มีความยืดหยุ่นและเป็นมิตรกับครอบครัว
แม้ว่าพนักงานของรัฐบาลกลางจะได้รับลาป่วยและลาพักร้อนประจำปี แต่ก็มักจะต้องใช้เวลาหลายปีในการรวมวันลาให้มากพอที่จะหยุดงานในระยะเวลาที่เหมาะสมสำหรับการให้กำเนิด การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม หรือการอุปการะเด็ก และถ้าพวกเขาต้องการลาป่วยหรือลาพักร้อนประจำปีเพื่อจุดประสงค์อื่น พวกเขาจะไม่มีวันหมดถ้าใช้ทั้งหมดเพื่อดูแลลูกใหม่
พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาลเป็นทางเลือกหนึ่ง แต่ให้ลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 12 สัปดาห์สำหรับปัญหาทางการแพทย์และครอบครัว พนักงานของรัฐบาลกลางจำนวนมากไม่สามารถจ่ายเงินได้โดยไม่มีเงินเดือน
