สำนักงานบริหารงานบุคคลโพสต์งานค้างสูงสุดของการเรียกร้องการเกษียณอายุของรัฐบาลกลางตั้งแต่เดือนตุลาคม 2558 แม้ว่าจะใช้เวลาที่เหลือของปีเพื่อลดจำนวนดังกล่าว แต่ตอนนี้ “ฤดูกาลที่วุ่นวาย” สิ้นสุดลงแล้วOPM มีการยื่นคำร้องขอเกษียณอายุใหม่จำนวน 9,114 รายการในเดือนกุมภาพันธ์ ซึ่งลดลงมากกว่าร้อยละ 40 จากการเรียกร้องที่รายงานในเดือนมกราคม ซึ่งเป็นเดือนที่มีผู้ยื่นคำร้องเพื่อการเกษียณอายุมากที่สุดในอดีต หน่วยงานดำเนินการเรียกร้อง 8,285 รายการ
ในเดือนที่แล้ว ซึ่งมากกว่าที่สามารถดำเนินการได้ในเดือนมกราคมถึง 13 เปอร์เซ็นต์
แม้จะมีการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนเพิ่มขึ้น แต่ยอดค้างรับของ OPM เพิ่มขึ้นร้อยละ 3.5 ซึ่งสูงที่สุดนับตั้งแต่เดือนตุลาคม 2558 ที่จำนวน 23,916 รายการ ยอดค้างยังคงสูงกว่าค่ามาตรฐานคงตัวของ OPM ที่ 13,000 รายการ อย่างไรก็ตาม ตามแนวโน้มของข้อมูลบ่งชี้ว่า OPM มักจะลดจำนวนการเรียกร้องที่ค้างอยู่ลงในช่วงที่เหลือของปีปฏิทิน เมื่อได้รับการเรียกร้องการเกษียณอายุใหม่น้อยที่สุด และเป็นผลให้สามารถประมวลผลการเรียกร้องที่เก่ากว่าในอัตราที่เร็วขึ้น
Insight by ExtraHop: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO พิธีกร Jason Miller และแขกรับเชิญของเขา Kurt DelBene จาก Department of Veterans Affairs จะดำดิ่งสู่ความไว้ใจเป็นศูนย์และอนาคตของการฝึกอบรมและระบบอัตโนมัติที่ VA นอกจากนี้ Tom Roeh จาก ExtraHop จะนำเสนอมุมมองของอุตสาหกรรม
ณ จุดนี้ในปีงบประมาณ 2017 OPM ได้ดำเนินการ 56 เปอร์เซ็นต์ของการเรียกร้องภายใน 60 วันหรือน้อยกว่านั้น เทียบกับร้อยละ 80 ในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 จากการเรียกร้องที่ดำเนินการภายในกรอบเวลา 60 วันนั้น OPM ใช้เวลาเฉลี่ย 38 วันในการดำเนินการ การอ้างสิทธิ์นอกเหนือกรอบเวลานั้นใช้เวลาเฉลี่ย 104 วันในการดำเนินการ
OPM ได้รับการเรียกร้องประมาณ 2,000 ครั้งในเดือนกุมภาพันธ์ 2017
น้อยกว่าที่เคยได้รับในเดือนกุมภาพันธ์ 2016 ซึ่งเป็นอีกครั้งที่ท้าทายการคาดการณ์ที่ว่าการเปลี่ยนผ่านประธานาธิบดีอาจกระตุ้นให้เกิดการเกษียณอายุอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อนในช่วงเดือนเริ่มต้นของปี 2017 OPM ได้รับการเรียกร้อง 11,293 ครั้งในเดือนกุมภาพันธ์ 2016
ผู้เชี่ยวชาญบางคนแนะนำว่าการเปลี่ยนตำแหน่งประธานาธิบดีอาจนำไปสู่การหมุนเวียนที่สูงขึ้นในบุคลากรของรัฐบาลกลาง บางทีอาจถึงขั้นทำให้เกิด “สึนามิเกษียณอายุ” การเกษียณอายุที่เพิ่มขึ้นอย่างกะทันหันซึ่งจะทำให้หน่วยงานของรัฐบาลกลางที่มีความรู้ในสถาบันและพนักงานส่วนใหญ่หมดไป มีการคาดการณ์ครั้งแรกในทศวรรษที่ 1990 เนื่องจากคนรุ่นเบบี้บูมเมอร์กลุ่มแรกเริ่มเข้าสู่วัยเกษียณไปพร้อมๆ กัน เนื่องจากการจ้างงานคนหนุ่มสาวของรัฐบาลกลางชะลอตัวลง
“การคุ้มครองสวัสดิการด้านสุขภาพสามารถดำเนินต่อไปได้จนถึงการเกษียณอายุสำหรับพนักงานที่เกษียณอายุในทันที — ไม่ใช่ผลประโยชน์ที่รอตัดบัญชี — และผู้ที่ลงทะเบียนอย่างต่อเนื่องในโครงการเป็นเวลาอย่างน้อยห้าปีก่อนเกษียณทันที หรือตลอดช่วงก่อนเกษียณอายุที่พวกเขาต้องการ มีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองหากระยะเวลานั้นน้อยกว่าห้าปี เงินรายปี ‘ทันที’ ภายใต้ระบบการเกษียณอายุของพนักงานของรัฐบาลกลางรวมถึงการเกษียณอายุภายใต้อายุเกษียณขั้นต่ำบวกกับการให้บริการ 10 ปี แม้ว่าเงินรายปีจะถูกเลื่อนออกไปในภายหลังเพื่อลดอายุที่ลดลง ผลประโยชน์ด้านสุขภาพรวมถึงความคุ้มครองการประกันชีวิตในสถานการณ์เหล่านั้นจะถูกระงับจนกว่าจะมีการจ่ายเงินบำนาญ
“พนักงานจะได้รับการพิจารณาว่าครอบคลุมหากพวกเขาลงทะเบียนภายใต้แผนสุขภาพของรัฐบาลกลางของคู่สมรส อีกทั้งความคุ้มครองไม่จำเป็นต้องอยู่ในแผนเดียวกัน พวกเขาอาจมีแผนผลประโยชน์ของตัวจัดการจดหมาย [บริการไปรษณีย์] อยู่เสมอ แต่ช่วงเปิดฤดูกาลก่อนเกษียณอายุจะเปลี่ยนเป็น GEHA หรือ SAMBA, Aetna, Blue Cross [Blue Shield] หรือ HMO พวกเขายังคงได้รับการพิจารณาอย่างต่อเนื่องในโครงการของรัฐบาลกลาง ในบางกรณี ความครอบคลุมภายใต้ CHAMPUS (แผนสุขภาพของทหาร) อาจน่าเชื่อถือเมื่อผ่านการทดสอบความครอบคลุม
