ประธานคณะกรรมการสภาสามคนกำลังต่ออายุความพยายามที่จะขยายวันลาโดยได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง ครั้งนี้เพื่อรวมเวลาหยุดด้วยเหตุผลทางการแพทย์และครอบครัวCarolyn Maloney (DN.Y.) ประธานคณะกรรมการกำกับดูแลบ้านและการปฏิรูป (DN.Y.) ในวันพฤหัสบดี ได้แนะนำกฎหมาย Comprehensive Paid Leave for Federal Employees Act ซึ่งให้เวลาพักผ่อนสูงสุด 12 สัปดาห์เพื่อดูแลคู่สมรสที่ป่วย ลูกหรือพ่อแม่ หรือสำหรับลูกจ้าง สภาพทางการแพทย์ของบุคลากรเอง
กฎหมายใหม่ครอบคลุมพนักงานส่วนใหญ่ของรัฐบาลกลาง
ซึ่งรวมถึงพนักงานบริการไปรษณีย์ ซึ่งไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของโครงการการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างเดิมของสภาคองเกรสที่จัดตั้งขึ้นเมื่อเกือบปีที่แล้ว
แต่เช่นเดียวกับโปรแกรมการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร พนักงานต้องทำงานอย่างน้อย 12 เดือนที่หน่วยงานรัฐบาลกลางเพื่อให้มีสิทธิ์ลาเพื่อครอบครัว
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในกิจกรรม 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
ปัจจุบันพนักงานของรัฐบาลกลางมีเวลาลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 12 สัปดาห์ภายใต้พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาล แต่ภายใต้ร่างกฎหมายใหม่นี้ พนักงานสามารถใช้วันลาได้สูงสุด 12 สัปดาห์ด้วยเหตุผลต่างๆ กัน และได้รับเงินค่าหยุดงาน
ตามกฎหมาย พนักงานจะไม่ต้องหมดวันลาพักผ่อนประจำปีเพื่อใช้วันลาเพื่อครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างใหม่นี้ พนักงานควรแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วันถึงความตั้งใจที่จะลาเพื่อครอบครัวหรือลาป่วย หรือโดยเร็วที่สุดหากเป็นกรณีฉุกเฉิน
หน่วยงานจะจ่ายเงินสำหรับการลาผ่านการจัดสรรประจำปี
หรือเงินที่มีให้สำหรับเงินเดือนและค่าใช้จ่ายโรซา เดอเลาโร ประธานคณะกรรมการการจัดสรรบ้าน (D-Conn.) และประธานคณะกรรมการบริการด้านอาวุธ อดัม สมิธ (D-Wash.) ต่างก็เข้าร่วมกับมาโลนีย์ในการสนับสนุนร่างกฎหมายการลาที่ได้รับค่าจ้างฉบับใหม่
“ฉันยินดีมากที่เราได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างเมื่อสองสามปีก่อน … และนั่นเป็นประโยชน์อย่างเหลือเชื่อ” สมิธกล่าวกับผู้สื่อข่าวเมื่อวันพฤหัสบดี “แต่อย่างที่เราทราบกันดีว่า เหตุฉุกเฉินในครอบครัวเข้ามาหาเรามากกว่าเมื่อคุณกำลังมีบุตรหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม”
มาโลนีย์ยังเป็นผู้สนับสนุนหลักของกฎหมายการลางานโดยได้รับค่าจ้างของพนักงานของรัฐบาลกลาง ซึ่งสภาคองเกรสผ่านเมื่อปลายปี 2019 พร้อมกับร่างกฎหมายอนุญาตการป้องกันประจำปี
ร่างกฎหมายดังกล่าวอนุญาตให้พนักงานของรัฐบาลกลางส่วนใหญ่ลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 12 สัปดาห์สำหรับการคลอด การอุปการะเลี้ยงดู หรือการรับเด็กใหม่เป็นบุตรบุญธรรม โปรแกรมนี้เริ่มต้นสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางส่วนใหญ่เมื่อเดือนตุลาคมปีที่แล้ว และสภาคองเกรสได้ขยายให้ครอบคลุมพนักงานส่วนใหญ่เมื่อต้นปีนี้
ร่างกฎหมายที่นำไปสู่ชัยชนะในปี 2019 ในท้ายที่สุด กำหนดให้ลางาน 12 สัปดาห์โดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งพนักงานของรัฐบาลกลางสามารถใช้สำหรับการคลอดบุตรใหม่หรือเพื่อวัตถุประสงค์ทางการแพทย์แต่กฎหมายปี 2019 ไม่อนุญาตให้พนักงานของรัฐบาลกลางใช้วันลาด้วยเหตุผลทางครอบครัวหรือทางการแพทย์ และพรรคเดโมแครตและกลุ่มพนักงานของรัฐบาลกลางก็สาบานว่าจะปิดช่องว่างด้วยกฎหมายอีกฉบับหนึ่ง
